年間休日120日以上／送迎業務なし／管理者兼務なし
★未就学児のみ
★年収425万円以上
★送迎業務なし
★管理者兼務なし
【業務内容】
児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。
また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていきます。
◇詳細：
(1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント
(2)個別支援計画の作成及び管理
(3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
(4)教育・育児・発達相談業務
(5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
(6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
◇1日の流れ（例）：
10:30～11:30 行政との連絡調整
11:30～12:30 支援計画の提示、面談
14:00～16:00 親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）
16:00～17:30 問い合わせ対応
18:00～19:00 指導員と支援計画のケース会議
募集要項
| 求人原稿No. | 490 |
|---|---|
| 事業者名 | LITALICOジュニア 名古屋伏見教室 |
| 職種 | 児童発達支援管理責任者／送迎業務なし／年休120日~／未就学のみ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦２丁目１７－２８ ＣＫ１５伏見ビル 4F |
| 勤務地備考 | 受動喫煙防止のための取組の詳細は、面接でお聞きください |
| 最寄り駅/交通 | 市営地下鉄 東山線・鶴舞線 「伏見駅」より徒歩1分 |
| 勤務地MAP | >>アクセスする |
| 給与 | 想定年収：425万円～600万円 |
| 給与備考 | 月給：308,400円～435,000円 月額（基本給）：267,200円～376,900円（ライフプラン手当50,000円含む） ※固定残業手当41,200円（年収425万円の場合）～58,100円（年収600万円の場合）を支給（20時間分）／超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※ライフプラン手当：老後資金形成のための支援制度（確定拠出型年金） ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。 ◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給） ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定 |
| 勤務時間 | 8:00～21:00(所定労働時間：8時間0分) 休憩時間：60分 時間外労働：有 1ヶ月変形時間労働制（上記の間で実働1日平均8時間） シフト例：9:00～18:00、9:30～18:30、10:00～19:00、11:00～20:00 |
| 待遇/福利厚生 | - 給与改定年2回（4月・10月） - 賞与年2回（5月・11月） - 交通費支給（上限5万円／月） - 定年退職なし - 社会保険完備 - 週休日数を２～３日で選択可能（勤務地によって選択できない場合があります） - 育休延長制度/時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） - 男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得） - パートナーシップ制度の対象を拡大（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） - 健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担） - インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担） - 健康サポートグループあり（社員の健康サポートするための専門部署） - 社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） - 社内表彰制度（年に1～2回、実践例の報告や表彰あり） - カムバックエントリー制度※2 - 兼業制度（同業他社を含む副業が可能） - 育児休業中の兼業OK - 確定拠出型年金制度（老後資金形成のための支援制度） - 健康保険組合（TKJ）の各種優待/保養施設利用 - 各種社内勉強会あり |
| 休日/休暇 | 年間休日：120日 【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】 休日休暇形態：週休2日制（土日祝含めたシフト制） ※夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給休暇 ※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能 |
| 応募資格/応募方法 | 【必須】 児童発達支援管理責任者（児発管）資格 -最新の応募有無はリアルタイムで変動している可能性がございます。 |
| 施設形態 | 児童発達支援（未就学児） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から5日経過しています） |
企業情報
| 法人名 | 株式会社クロス・シップ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区芝浦３丁目１４−５ テクス芝浦3階 |
