管理者兼務なし／マイカー通勤可
重症心身障がいのお子さまへの療育（児童発達・放課後等デイ）
お子さま一人ひとりに合った療育の実施
療育に関連した書類業務
月数回、短期入所施設での週末宿直業務
管理者兼務：無
送迎業務：有
請求業務：無
車通勤：可
定年制：60歳（再雇用制：有→65まで）
募集要項
| 求人原稿No. | 1328 |
|---|---|
| 事業者名 | PARCウィル交野 |
| 職種 | 児童発達支援管理責任者／管理者兼務なし／マイカー通勤可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府交野市私部西4-11-18 |
| 勤務地備考 | 受動喫煙防止のための取組の詳細は、面接でお聞きください |
| 最寄り駅/交通 | 交野市駅から徒歩で9分 |
| 給与 | 月給315,000円 |
| 給与備考 | 給与内訳 ・基本給 180,000円 ・資格手当 10,000円 ・職務手当 60,000円 ・祝日出勤手当 5,000円 ・処遇改善手当 20,000円 ・固定残業代（19時間分） 40,000円 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う ※祝日出勤手当は祝日の有無にかかわらず支給 宿直手当 10,000円～15,000円/回 通勤手当 上限30,000円/月 ※マイカー通勤の場合、ガソリン代支給（会社規定による） 昇給 年1回・～3,000円/月 ※試用期間3ヶ月・条件変更なし |
| 勤務時間 | ・9:00～18:00（休憩60分） ・宿直／18：00～翌9：00（休憩360分） ※時短勤務相談可 |
| 待遇/福利厚生 | ・社会保険各種完備 ・昇給あり ・交通費規定支給 ・退職金制度 ・マイカー通勤可 ・制服貸与 ・産前産後休暇 ・育児休暇・パパ育休 ・介護休暇 ・慶弔見舞金 ・慶弔休暇 ・扶養手当 ・永年勤続表彰 ・再雇用制度 ・健康診断 ・受動喫煙対策有（屋内禁煙） |
| 休日/休暇 | 月8～10日休み（日曜日・他シフト制） 年間休日116日 ・年末年始（12/30～1/3） ・年次有給休暇 ・産前産後休暇（復帰率約9割） ・育児休暇・パパ育休（男性社員の取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| コメント | 1) 従事すべき業務の変更の範囲 L会社が定める範囲 2) 就業場所の変更の範囲 L会社が定める事業所 受動喫煙防止措置については面談等で詳細をお話しします。 |
| 応募資格/応募方法 | 【必須】 児童発達支援管理責任者（児発管）資格 普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） -最新の応募有無はリアルタイムで変動している可能性がございます。 |
| 施設形態 | 重症心身障害児施設 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から39日経過しています） |
企業情報
| 法人名 | 株式会社クロス・シップ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 7F |
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